Teletrabajo: qué lleva a los nómadas digitales a abandonar las grandes ciudades y cómo puede afectar a legiones de trabajadores remotos

Para muchos trabajadores, volver a laborar en la oficina no es una alternativa. 

A medida que varias organizaciones y escuelas empiezan a reabrir sus puertas, trabajadores remotos de cada una de las edades analizan su futuro, se preguntan si realmente anhelan volver a sus vidas anteriores y que permanecen dispuestos a sacrificar o tolerar en los siguientes años. 

Pasamos años estudiando a los "nómadas digitales": trabajadores que dejaron sus domicilios, localidades y la mayor parte de sus posesiones para embarcarse en lo cual ellos llaman vidas de "ubicación independiente"

La mayor parte de los nómadas digitales empezaron sus carreras laborales entusiasmados por trabajar para empleadores prestigiosos y grandes empresas.  Pero luego llegó el burnout, ese agotamiento que experimentan muchos ante la sobrecarga de trabajo.

En cambio, el alto costo de vida, las limitaciones de tiempo y las demandas laborales contribuyeron a una cultura opresiva de materialismo y adicción al trabajo.

La mayor parte de los nómadas digitales estudiados se habían sentido atraídos a eso que el urbanista de Estados Unidos Richard Florida nombró trabajos de "clase creativa", pero a medida que pasaba el tiempo solo veían bastante más de lo mismo, y estaban en la búsqueda de dejar sus trabajos profesionales en ciudades globales de primer nivel.

Aun cuando abandonaron varias de las metrópolis más glamurosas de todo el mundo, los nómadas digitales analizados seguían necesitando de las comodidades de la vida actual para desempeñar sus funciones.

Mientras los desplazamientos al trabajo desaparezcan de la vida diaria, dichos cambios podrían dejar a los trabajadores remotos con más ingresos accesibles y más descanso. 

Aun cuando ciertos dirigentes empresariales se muestran reacios a admitir el deseo de varios de sus empleados de renunciar a las labores en la oficina, gobiernos locales de todo el mundo se enfocan en desarrollar alternativas de atracción de ese talento que quiere trabajar a distancia.

Autor : Rachael A. Woldoff y Robert Litchfield

BBC News 

Para tener más informacion visita el artículo en:

https://www.bbc.com/mundo/noticias-56725788